直以来，碧桂园集团高度重视廉洁反腐工作，坚决打击一切违法违纪行为，对舞弊腐败问题采取“零容忍”态度。
为什么越是知名度高和优秀的公司越是在“高调”动真格地反腐？
这背后其实有两个重要的原因，第一是这些民营企业业务体量大且在快速发展期，一些关键岗位的人客观上有更多的资源和巨大的市场诱惑；第二也是最重要的原因，民营企业的创始人清晰自己企业成功的基石是什么，敢于也必须根除腐败。
自年创立以来，碧桂园一直将“我们要做有良心、有社会责任感的阳光企业”价值观放在首位。爱党爱国、合法合规、廉洁自诫、安全质量是碧桂园对人才的四大底线要求。集团始终践行阳光文化，重拳反腐，坚持惩防并举、以防为主的理念方针，构筑三道防线，搭建风险管理、内控自评、内部审计、集团监察四大体系，形成“不敢腐”的震慑力，完善“不能腐”的制度体系，营造“不想腐”的文化氛围。目前，碧桂园已打造了一套有自身特色的系统性的反腐败机制，并建设廉洁自律的阳光文化。
有了这样的系统性机制，在聚焦重大舞弊案件的同时，还能通过个案识别业务风险，不断推动企业管控制度的完善。这意味着，反腐可能会成为推动业务完善和发展的助推器。
碧桂园创始人、集团董事会主席杨国强强调：“我们要做有良心、有社会责任感的阳光企业。什么是阳光企业，就是做什么事情都在阳光下。”“对于贪腐行为，公司绝对不会容忍，希望大家明白这个道理、了解这个底线。对于国家法律、公司制度，要有敬畏心，警钟长鸣。”
据了解，每年7月，碧桂园都会在全集团范围内组织阳光文化节活动，要求所有碧桂园人在阳光底下通过自己的努力获得收入，不断夯实风清气正的阳光企业文化。
房地产开发所涉领域广泛，其中不乏灰色地带，碧桂园要求每一位员工要知法、懂法、守法，尤其要求管理者必须以身作则、守住底线。“在碧桂园，哪怕是多吃一餐不合理的饭，都有可能被开除。”
对于房企反腐，知名地产分析师严跃进认为，企业反腐体现了企业良好的治理模式。企业应该在腐败方面坚持“零容忍”，腐败问题增多侵蚀企业的发展能力，失去公平竞争的环境和分配机制。
而企业反腐也一直是各行各业