专栏《劳动合同法》第4章用人单位的规章制度劳动合同法第4条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位的劳动规章制度，也称企业内部劳动规则，是用人单位制定的、组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。如劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇及其他劳动管理规定。用人单位应将涉及劳动者切身利益的规章制度进行公示，或告知劳动者。告知的方式：在企业的告示栏张贴告示、把规章制度作为劳动合同的附件发给劳动者、发放员工手册等。用人单位制定的规章制度，能否作为法院审理案件的依据？具体情况具体分析，不能一褱而论。根据法相关司法解释规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可作为法院审理劳动争议案件的依据。依据该规定，企业的规章制度在解决劳动纠纷中适用，必须具备合法的条件和制定程序。黄涛海年11月14日入职康弘五金公司工作。后于年11月10日签订《劳动合同》，其中约定，本合同期限自年11月1日至年10月31日止。还约定其他事项。黄涛海年9月在初次缴纳城镇职工养老保险，年6月起转为由康弘五金公司为其缴纳养老保险。黄涛海离职前12个月的应发平均工资为元.查：康弘五金公司《员工工作纪律》第3章第13条规定：第31条、带薪年休假：员工服务年资从入职之日起计算，按服务年资计算如下。服务1年以上-未满10年者，给予5天。服10年以上-未满20年，给予10天。服务20年以上，给予15天。年3月9日，黄涛海以年休假制度违反国家法律规定为由，要求解除劳动合同，并要求支付年休假年休假及经济补偿金。康弘五金公司称，关于年休假，黄涛海与康弘五金公司于年3月解除劳动合同，年休假的仲裁时效只有一年，黄涛海年休假10天，已休5天，剩余5天.康弘五金公司的年休假，是否违法？黄涛海年休假工资为多少？剩余52%未读立即解锁专栏，阅读全文
