基本上每个公司在设立之初都会建立一套相对完整的规章制度，尤其是在经营过程中还会进一步对规章制度进行补充和完善，这是现代公司治理的重要手段，公司的规章制度对企业的正常管理也确实能起到十分重要的作用。
但是，这是不是就表明只要企业制定了完整的规章制度，那么作为公司老板来说就可以直接辞退那些不听话的打工人呢？以违反公司规章制度为理由辞退员工是不是就不用经济补偿了呢？
其实，公司的规章制度作为管理工具来说是很有效的，但是如果确实要援引这些制度来合法辞退劳动者的话，那就没这么简单了。
不论这些规章制度是公司花钱找专业人士设计的，还是这些规章制度套用了一些模板制作的，只要是相关的内容中涉及到了劳动者的核心利益，那么这些制度都必须要符合劳动法的相关规定，尤其是关于辞退员工的内容，都必须符合法律明确规定的条件，否则即便是劳动者不听话，即便是劳动者确实违反了相应的制度规定，公司也不能直接依据自己的制度来辞退员工，否则就可能涉及违法解除劳动合同并需要支付双倍的赔偿金。
依据劳动法的相关规定，如果打工人在工作中出现严重失职，徇私舞弊等行为，那么是可以直接辞退的，但是同时还需要满足一个条件，那就是要因此给公司造成了重大损失。如果达不到这个程度，那么辞退劳动者就是非法的。
另外，一套合法有效可操作的规章制度需要满足至少四个条件，第一是制定程序要合规，是制度内容要公示，第三是制度条款要合理，第四是执行制度要存证。
这也就是说，公司如果要使用自己的规章制度辞退劳动者的话，那么就要就解决非常多的法律问题。比如，制定规章制度法人过程中有没有经过工会表决？是否通过职工代表讨论通过？制定的程序是不是合规？
即便是制定程序符合规定，那么公司是否将相关制度进行公示？劳动者是不是每个人都已经了解这些规章制度？新入职的员工有没有相关的制度培训？有没有书面确认自己已经学习过相关的制度？
即使以上两点都没问题，这也不代表规章制度的内容是符合劳动法的规定，还需要进行相应的合规审查。
退一万步说，即便是以上三点都没有问题，但是公司在辞退劳动者的时候是否能拿出充分的证据来证明劳动者确实存在严重违反公司制度的证据并形成证据链呢？
因此，如果公司在辞退劳动者的时候没有办法完整的做好以上几点，那么这种辞退就会面临比较严重的法律风险，而作为劳动者的一方只需要从以上几点之中找出合适的理由就可以有效的保障自己的合法权益。
#深度好文计划#最后，我们要提醒大家注意的是，劳动者在行使权利的时候往往会面对公司的不配合，很可能会被迫走到仲裁程序，在这种情况下就要事先了解仲裁的核心注意事项，这样才能有效的保障自己的劳动权益。
好，今天的分享就到这里！法律只是工具，
